Educação Executiva Caldeira

Da liderança àCULTURA QUE CONDUZo negócio.

Curso para lideranças executivas que precisam reconhecer padrões que moldam a cultura e desenvolver novas práticas para conduzir mudanças, acelerar a adoção de tecnologias e fortalecer a execução da estratégia do negócio.

Próxima turma
07 OUTUBRO | 2026
Horário
8:30 ÀS 19:30
Local
INSTITUTO CALDEIRA
Público
Diretorias e gerências executivas
Marcelo Cardoso
PROFESSOR
Marcelo Cardoso
Fundador da CHIE · Ex-EVP de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Natura
CONTEXTO

Antes de mudar a cultura, existe um desafio muito maior: ampliar a leitura sobre liderança, relações e o sistema que sustenta o negócio.

O caminho da liderança até a cultura passa por quatro camadas interdependentes, e é onde a maioria das organizações trava antes mesmo de pensar em transformação.

01
Padrão De liderança
Reconhecer o comportamento que se repete na sua liderança e que sustenta a cultura atual da organização.
Diagnosticar o próprio padrão de liderança
A cultura começa no comportamento que se repete no topo.
02
Crença Implícita
Nomear a convicção não dita por trás do comportamento, o ponto de maior alavancagem de mudança.
Explicitar as crenças que travam a mudança
O que ninguém diz em voz alta é o que mais governa a decisão.
03
Dinâmica De equipe
Enxergar como a interação com o time reforça padrões culturais, em vez de tratá-los como questão individual.
Ler a dinâmica entre líder e equipe
Padrão cultural é relação, não característica de uma pessoa.
04
Intervenção Na prática
Aplicar um método de diagnóstico e teste, com ajuste na prática, no lugar de planos de ação fechados.
Testar intervenções em vez de planejar no papel
Cultura muda por experimento observado, não por comunicado.
COM QUEM VOCÊ VAI APRENDER

Aprenda com lideranças que vivem a transformação organizacional.

Marcelo Cardoso

Marcelo Cardoso

À frente da CHIE, atua há mais de uma década com estratégia de negócios, gestão da mudança e transformação organizacional, apoiando líderes e empresas na construção de mudanças sustentáveis.

Como membro do Conselho do Instituto Integral Brasil, contribui para processos complexos de transformação e para avanços sociais.

Liderança vai além de resultados: envolve compreender os comportamentos que os sustentam e seus impactos.
Metodologia

Como a aprendizagem acontece.

Cinco pilares da metodologia proprietária do Caldeira que levam você da leitura do cenário até um plano pronto para aplicar, tudo em um único dia de imersão.

Dúvidas

Perguntas frequentes

Para diretorias e gerências executivas, lideranças que decidem sobre estratégia, pessoas e cultura na organização.

Um dia presencial, das 8h30 às 19h30, com happy hour de encerramento a partir das 17h30.

No Instituto Caldeira, na Travessa São José, 455, Bairro Navegantes, Porto Alegre (RS), no dia 7 de outubro de 2026.

Curso presencial de um dia, estruturado nos cinco pilares da metodologia Caldeira: inspirar, compartilhar, aplicar, debater e executar.

Não. O trabalho parte do seu próprio contexto de liderança: padrão de comportamento, crenças implícitas e dinâmica com a equipe.

Uma leitura da conexão entre estratégia, liderança, pessoas e cultura no seu contexto, um diagnóstico prático e de duas a três ações de liderança priorizadas para testar na semana seguinte.

Não. O formato de um dia foi desenhado para que tudo aterrisse dentro do próprio encontro.